你有沒有檢視過自己,在公司裡是不是一個受歡迎的人,並且也能與工作團隊和睦相處?在職場上難免會有人跟人之間的互動,但扣除工作上的互動外,你還剩下多少注意力關心自己在同事眼中的評價以及如何取捨「作事重要」還是「作人重要」的道理。


過去的觀念中,只有業務員才需要與人打交道,他們每天的工作就是與「人」接觸,至於其他部門的,只要作好自己的工作,就萬事OK了,尤其是現代工作的區分日趨複雜與忙碌,有時候進了公司,可能到下班前都很難與同事打個照面,更遑論培養感情,增進自己的人際關係。但獨善其身,真的就能讓自己於職場更上一層樓嗎?

根據心理學家研究指出,人際關係與工作能力無關,而與個人性格上的特質有絕對關聯性,其實工作上的挫折遠不及人際關係失敗的殺傷力來得嚴重。當你自己發現你已成為辦公室中不受歡迎或被人嘲諷奚落的對象時,下列有六點可能是造成你「失敗」於人際關係中的破綻:

一、好管閒事以示自己優越而惹人嫌。

二、獨善其身,分外之事絕對與己無關而缺乏同事之間的和諧融洽感。

三、為所欲為,將自己權責擴大而引致其他同事不滿。

四、自以為是,自出己見,好出鋒頭,不顧辦公室內同仁的感受。

五、身體上不適未及時治療而引起工作效率失常,無法與同仁好好協調配合。

六、個性沈默孤僻,只限於自我小天地,在別人聊天時沒有興致更沒有話題及回應。


在職場上必須仔細剖析反省在「做人」方面不受歡迎的真正原因。其實與人相處最重要的就是一個「誠」字,虛偽的談笑更容易讓人有不好的印象,以誠心誠意的態度去面對繁雜的人際關係,更會有意想不到的收獲。

本文轉載:http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=34344
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